义务工票值多少钱
我们是打工的老板不给钱连工票也不给我们该怎么办
根据《劳动合同法》，雇主必须支付员工的工资，而且应当提供工资单或工作票等工资支付凭证。然而，如果老板不给钱，并且连工票都不提供，这确实是员工面临的一个困境。
在这种情况下，员工可以采取以下几个措施：
- 首先，员工可以与老板进行沟通，并明确要求支付工资和提供工作票。可以通过书面形式，例如发邮件或写信，向老板提出这个问题。
- 如果沟通不起作用，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并可以要求雇主提供工资支付记录等证据。
- 如果雇主仍然拒绝支付工资和提供工作票，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求解决劳动争议。
- 在劳动争议仲裁委员会的调解或判决结果出来之后，如果雇主仍然不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
总之，员工有权利获得应有的工资和合法的工作票。如果老板不兑现这些权利，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗?该怎么办?
在20年的时间里，没有签订劳动合同并且没有为员工缴纳社会保险，这是一种违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险。
在面临被辞退的情况下，员工可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
- 首先，员工可以要求与单位签订正式的劳动合同，并明确约定补偿事项。
- 如果单位不同意签订劳动合同或不提供合理的补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明自己的工作经历。
- 在劳动监察部门介入后，他们将进行调查，并要求单位提供合法的劳动合同和相关的社会保险记录。
- 如果单位仍然拒绝履行合同义务和提供相应的补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，并要求解决劳动争议。
- 最后，如果劳动争议仲裁委员会作出有利于员工的判决或调解结果，但单位仍然不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
在这种情况下，员工有权要求单位支付相应的补偿和福利，并确保自己的合法权益得到维护。
有比物业公司更好的管理小区的方式吗?
物业公司作为管理小区的一种方式，确实存在一些问题，例如拿钱不做事或存在黑钱问题。但是，是否存在比物业公司更好的管理方式呢？让我们来思考一下。
首先，我们需要认识到小区管理需要付出一定的成本和人力资源。无论是物业公司还是其他管理方式，都需要经费来维护小区的基础设施和服务。因此，社区居民应该理性看待这个问题，并准备为管理付出一定的费用。
其次，对于小区管理的选择，可以考虑引入政府部门或社区居民自治。政府部门在管理方面具有一定的资源和能力，可以通过政府采购等方式找到专业的管理团队进行管理。而居民自治则是指居民自己组织管理小区的事务，例如选举业委会或志愿者管理团队来管理小区。
无论是政府部门管理还是居民自治，都需要建立相应的制度和规范，确保管理的公正性和透明度。例如，可以建立小区管理委员会或者规定相关管理人员的任职条件和责任。
总之，选择比物业公司更好的管理方式需要考虑多方面的因素，并建立起一套有效的管理机制。只有在充分调研和参与的基础上，才能找到最适合自己小区的管理方式。
